Проблемы с работой у Татьяны начались после переезда в Минск. Столичные наниматели не хотят рассматривать женщину в качестве кандидата на руководящую должность в промышленности.
Один из работодателей устроил ей стресс-интервью: в течение двух часов расспрашивал о деталях станков, с которыми Татьяна имела дело на предыдущей должности. А потом попросил… выругаться, чтобы проверить, в состоянии ли она поддержать «мужской разговор». Работу наша собеседница так и не получила.
Женщина уже почти оставила надежду найти место в профессии, которой отдала треть жизни. Теперь она думает о переквалификации и работе в сфере неформального образования. Татьяне – 37, и скоро она может столкнуться не только с дискриминацией по признаку пола, но и с эйджизмом – дискриминацией по возрасту.
В такую ситуацию попала наша вторая героиня – Елена Артомонова. Она говорит, что несмотря на два диплома технических университетов, она не может найти постоянную работу в сфере IT. В 47 лет она «не вписывается» в молодые, в основном мужские коллективы айтишников.
Можно ли привлечь к ответственности нанимателей, которые дискриминируют женщин, смотрите в сюжете программы «Асабісты капітал» (видео выше).
А это – полный выпуск программы «Асабісты капітал»:
